الإجازات السنوية والمرضية في قانون العمل الأردني

الإجازة السنوية (المادة 61)

• 14 يوماً بأجر كامل عن كل سنة خدمة.
• 21 يوماً بعد إتمام 5 سنوات متصلة لدى نفس صاحب العمل.
• لا تُحسب العطلات الأسبوعية والرسمية والدينية من ضمن الإجازة.
• تُمنح بنسبة المدة إذا قلت خدمة العامل عن سنة كاملة.

الإجازة المرضية (المادة 65)

• 14 يوماً بأجر كامل في السنة بناء على تقرير طبي معتمد.
• يمكن تجديدها 14 يوماً أخرى بأجر كامل إذا كان العامل منوَّماً في المستشفى.
• أو 14 يوماً أخرى بنصف أجر بناء على تقرير لجنة طبية معتمدة.

إجازة الأمومة

تستحق العاملة إجازة أمومة مدتها 10 أسابيع (70 يوماً) بأجر كامل، تبدأ قبل 4 أسابيع من التاريخ المتوقع للولادة. لا يجوز تشغيلها خلال الأسابيع الستة التالية للولادة.

إجازة الحج

تستحق إجازة مدتها 14 يوماً بأجر كامل لأداء فريضة الحج، شريطة أن يكون قد أمضى 5 سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل، ولا تُمنح أكثر من مرة طوال مدة الخدمة.