العقد محدد المدة
ينتهي تلقائياً بانتهاء مدته. لا يحتاج إنهاءً ولا يستوجب دفع مكافأة نهاية خدمة للعامل غير المشمول بالضمان. مناسب للعمل الموسمي أو المؤقت.
العقد غير محدد المدة
يستمر إلى أن ينهيه أحد الطرفين بإنذار مسبق (شهر على الأقل) أو بتراضي. يمنح العامل استقراراً وظيفياً أكبر وحماية من الفصل التعسفي.
تجديد العقد المحدد إلى دائم
إذا جُدِّد العقد محدد المدة أكثر من مرتين أو استمر تنفيذه بعد انتهاء مدته دون تجديد صريح، اعتُبر العقد غير محدد المدة بحكم القانون (المادة 13). هذا يحميك من استغلال عقود قصيرة متكررة.
ماذا عن فترة التجربة؟
- لا تتجاوز 3 أشهر في جميع الأحوال.
- يجب النص عليها صراحة في العقد.
- لكل من الطرفين حق إنهاء العقد خلالها بدون إشعار.
المراجع القانونية
الأسئلة التي يجيب عليها هذا المقال
- ما الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة؟
- هل يحق لصاحب العمل فصلي عند انتهاء العقد المحدد؟
- متى يتحول العقد المحدد إلى دائم؟