ما يجب أن تعرفه أولاً
لا يجوز لصاحب العمل فصلك تعسفياً. قانون العمل الأردني رقم (8) لسنة 1996 وتعديلاته يحميك من الفصل غير المبرر ويلزم صاحب العمل بإجراءات محددة.
الخطوات الخمس
- لا توقّع على أي إقرار فصل أو استقالة دون قراءته بدقة. بعض أصحاب العمل يستخدمون عبارات ملتوية مثل 'إقالة بالتراضي' لتفادي حقوقك.
- اطلب إنذاراً كتابياً يوضح سبب الفصل. المادة 28 من قانون العمل تشترط أن يكون الفصل لسبب مشروع ومحدد.
- اجمع كل مستنداتك: العقد، كشوف الرواتب، تقييمات الأداء، المراسلات، شهادات الزملاء.
- احسب مستحقاتك بدقة: أجر الشهر الحالي، الإجازات غير المستخدمة، نهاية الخدمة، بدل الإشعار (شهر واحد على الأقل).
- إذا رأيت أن الفصل تعسفي، تقدّم بشكوى لدى وزارة العمل خلال 60 يوماً من تاريخ الفصل.
متى يُعتبر الفصل تعسفياً؟
- الفصل بسبب الانتماء لنقابة أو ممارسة حق العمل النقابي.
- الفصل بسبب الحمل أو الإجازة الأمومية.
- الفصل بسبب المرض أو الإصابة إذا كان العامل مؤمّناً عليه صحياً.
- الفصل بسبب رفع شكوى أو مطالبة بحقوق مشروعة.
- الفصل دون سبب مشروع أو دون إتاحة فرصة الدفاع.
ماذا عن المادة 32؟
تمنحك المادة 32 من قانون العمل الحق في المطالبة بتعويض عن الفصل التعسفي، بالإضافة إلى جميع مستحقاتك النظامية. التعويض يتراوح غالباً بين شهرين وثلاثة أشهر من الأجر عن كل سنة خدمة.
المراجع القانونية
الأسئلة التي يجيب عليها هذا المقال
- هل يحق لصاحب العمل فصلي بدون إنذار؟
- ما مدة الإشعار القانونية؟
- كيف أطعن في قرار الفصل؟