من يستحق المكافأة؟
يستحق مكافأة نهاية الخدمة العامل الذي يعمل بعقد غير محدد المدة ولا يخضع لأحكام قانون الضمان الاجتماعي. أما العامل المُؤمَّن عليه في الضمان الاجتماعي فيحصل بدلاً من ذلك على راتب تقاعد الشيخوخة أو العجز أو الوفاة من مؤسسة الضمان.
صيغة الحساب
تُحسب المكافأة على أساس أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة الفعلية، استناداً إلى آخر أجر كان يتقاضاه العامل.
مثال عملي
عامل خدم 7 سنوات وأجره الأخير 800 دينار، يستحق 7 × 800 = 5,600 دينار، تُدفع كاملة عند انتهاء خدمته لأي سبب.
متى تُدفع؟
- فور انتهاء علاقة العمل، بصرف النظر عن سبب الانتهاء (استقالة، فصل، انتهاء عقد).
- خلال أسبوع من تاريخ انتهاء الخدمة كحد أقصى.
- إذا تأخر صاحب العمل، يحق للعامل المطالبة بفوائد تأخير ومقابل عن الأضرار.
الاستثناءات
لا تُدفع المكافأة كاملة إذا كان إنهاء الخدمة بسبب ارتكاب العامل مخالفة جسيمة (كالسرقة أو التزوير)، وفقاً للمادة 41 من قانون العمل.
المراجع القانونية
- قانون الضمان الاجتماعي رقم 1 لسنة 2014المصدر الرسمي
الأسئلة التي يجيب عليها هذا المقال
- كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
- هل يستحقها كل عامل؟
- متى تُدفع؟