حقوقك في الأجور
تلتزم الشركة بدفع الأجر المتفق عليه في موعده (عادة نهاية كل شهر). تأخير الأجور أو عدم دفعها كاملة يُعد مخالفة للقانون تستوجب المساءلة.
الخطوات العملية
- وثّق المديونية: العقد، كشوف الرواتب، المراسلات، شهود.
- طالب كتابياً براتبك عبر رسالة مسجلة أو إيميل رسمي.
- تقدّم بشكوى رسمية إلى وزارة العمل (مديرية العمل في منطقتك) - مجاناً.
- إذا لم تُحل الشكوى، ارفع دعوى في محكمة العمل خلال 6 أشهر من تاريخ الاستحقاق.
حقوق إضافية
- يجوز للعامل ترك العمل فوراً إذا لم تُدفع أجوره لمدة شهرين أو أكثر (المادة 21).
- يستحق تعويضاً عن الأضرار التأديبية والمعنوية الناتجة عن التأخير.
- لا يجوز لصاحب العمل خصم أي مبلغ من الأجر إلا في حدود ضيقة (مثلاً: قرض مسبق الموافقة، غرامة تأديبية لا تتجاوز 3 أيام في الشهر).
انتبه
بعض أصحاب العمل يطلبون توقيع العامل على إقرار 'استلمت كل مستحقاتي' قبل دفع المتأخرات. لا توقّع إلا بعد التحقق الفعلي من وصول كامل المبلغ لحسابك.
المراجع القانونية
الأسئلة التي يجيب عليها هذا المقال
- ماذا أفعل إذا لم يدفع لي صاحب العمل؟
- هل يمكنني ترك العمل بسبب تأخر الأجور؟
- ما العقوبة على صاحب العمل؟